Docente de la Universidad de Medellín denuncia acoso y maltrato físico: señala a directivos y habla de agresión frente a estudiantes

Una docente de la Universidad de Medellín denunció acoso laboral y maltrato físico dentro de la institución. Edith Anzo, profesora del programa de Negocios Internacionales de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, aseguró que ha enfrentado múltiples situaciones que afectan su integridad y su trabajo.

En diálogo con el Sistema Informativo de Teleantioquia, la docente afirmó que "desde el año 2021 es víctima de acoso laboral, puntualmente de maltrato, sobrecarga, persecución y aislamiento". Según su testimonio, estos hechos se han mantenido en el tiempo sin una solución de fondo.

La profesora también relató un episodio que calificó como uno de los más graves. "Uno de los hechos más representativos dentro de todo mi caso fue un evento de violencia de género, que corresponde a una agresión física delante de muchos estudiantes". Este señalamiento elevó la gravedad de la denuncia dentro del entorno universitario.

En su denuncia, la docente afirmó ser "víctima de maltrato físico" por parte del decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Robert Ng Henao. Este señalamiento apunta directamente a un alto directivo de la facultad.

Anzo aseguró que esperó una respuesta institucional. "He esperado mucho tiempo para que la universidad actúe de manera correcta, pero, por el contrario, ha faltado incluso a su propio reglamento interno de trabajo y al manual de convivencia por encubrir a superiores".

Además, explicó que solo en 2024 decidió escalar formalmente sus denuncias, aunque reconoció que sí recibió respuestas, pero "en todas se han desestimado mis denuncias".

Tras la polémica, la Universidad de Medellín emitió un comunicado oficial. La institución señaló que "en primer lugar, expresamos nuestro respeto por la docente y reconocemos que este tipo de situaciones pueden generar afectaciones personales y emocionales significativas. Como Institución, tomamos con seriedad cualquier manifestación relacionada con el bienestar y la dignidad de quienes hacen parte de nuestra comunidad".

La universidad también explicó las acciones tomadas. Indicó que, desde que conoció el caso, activó las instancias institucionales, garantizó el debido proceso, la escucha de las partes y el acompañamiento a través del Comité de Convivencia Laboral, el Comité de Inclusión y No Discriminación y la Coordinación de Gestión del Talento Humano.

Sobre los resultados, la institución aseguró que "como resultado de los procesos adelantados y tras la revisión de los elementos recopilados en el marco de los entes con competencia disciplinaria, se determinó que no había lugar a la imposición de sanciones en este caso, de conformidad con la normativa vigente".

Finalmente, la docente cuestionó la postura institucional y afirmó que el comunicado "encubre" a las personas que ha denunciado, al sostener que los procesos internos se han desarrollado de manera correcta.